THE RIGHT WORDS – Ep. 6 Remote Work
The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.
Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste, la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.
Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.
Ep.6 – REMOTE WORK
Remote work during the Covid-19 pandemic has advantages and challenges for gender equality. It provides women with flexibility and improved work-life balance, but also exposes them to risks such as overload and burnout. Women with young children face the added burden of caring for their children while working remotely, leading to guilt and excessive workloads. To ensure gender equality, it is important to address gender role equity and the gender gap in remote work, which can limit networking opportunities for women. Remote work should be accompanied by efforts to distribute responsibilities and opportunities equally. Additionally, remote working refers to the blending of work and personal life, offering opportunities for better management of personal commitments. It can benefit groups like neuroatypical individuals. However, improvements in social services such as childcare and flexible school hours are necessary for gender equality. Enhancing the quality of remote work is crucial in promoting gender equality and well-being.
Il lavoro a distanza durante la pandemia di Covid-19 ha presentato vantaggi e sfide per la parità di genere. Offre alle donne flessibilità e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, ma le espone anche a rischi come il sovraccarico e il burnout. Le donne con bambini piccoli devono affrontare l’onere aggiuntivo di prendersi cura dei figli mentre lavorano a distanza, con conseguenti sensi di colpa e carichi di lavoro eccessivi. Per garantire l’uguaglianza di genere, è importante affrontare l’equità dei ruoli e il divario di genere nel lavoro a distanza, che può limitare le opportunità di networking per le donne. Il lavoro a distanza dovrebbe essere accompagnato da sforzi per distribuire equamente le responsabilità e le opportunità. Inoltre, il lavoro a distanza si riferisce alla fusione di lavoro e vita privata, offrendo opportunità per una migliore gestione degli impegni personali. Può essere vantaggioso per gruppi come gli individui neurotipici. Tuttavia, per l’uguaglianza di genere sono necessari miglioramenti nei servizi sociali, come l’assistenza all’infanzia e la flessibilità degli orari scolastici. Il miglioramento della qualità del lavoro a distanza è fondamentale per promuovere la parità di genere e il benessere.
Delo na daljavo med pandemijo Covid-19 ima prednosti in izzive za enakost spolov. Ženskam omogoča prožnost in boljše usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, vendar jih izpostavlja tudi tveganjem, kot sta preobremenjenost in izgorelost. Ženske z majhnimi otroki se med delom na daljavo soočajo z dodatnim bremenom skrbi za otroke, kar vodi v občutek krivde in prevelike delovne obremenitve. Za zagotavljanje enakosti spolov je pomembno obravnavati enakost spolnih vlog in razlike med spoloma pri delu na daljavo, ki lahko ženskam omejujejo možnosti za mreženje. Delo na daljavo morajo spremljati prizadevanja za enakomerno porazdelitev odgovornosti in priložnosti. Poleg tega se delo na daljavo nanaša na združevanje poklicnega in zasebnega življenja, kar ponuja priložnosti za boljše upravljanje osebnih obveznosti. To lahko koristi skupinam, kot so nevrotipski posamezniki. Vendar so za enakost spolov potrebne izboljšave na področju socialnih storitev, kot sta otroško varstvo in prilagodljiv šolski čas. Izboljšanje kakovosti dela na daljavo je ključnega pomena za spodbujanje enakosti spolov in dobrega počutja.
Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048
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