THE RIGHT WORDS – Ep. 10 Gender Pay Gap/ Negotiation Pay Gap
The first virtual and cross-border library against gender stereotypes and discrimination has been set up between Friuli Venezia Giulia and Slovenia: 18 multilingual podcasts, recorded in English, Italian and Slovenian, to describe, through as many key words, the world of women and the obstacles they have to overcome. An investigation that starts from language, but is then also reflected in the actions and behaviours of daily life, which see women often struggling with discrimination, especially related to their working and social life. This is one of the results of the project, funded by the European Union under the Erasmus+ programme. The Right Words: language education against gender discriminations (The Right Words: language education against gender discriminations), and which for 18 months saw CISL Fvg, as project leader, the Department of Legal, Language, Interpretation and Translation Sciences of the University of Trieste, the School of Advanced Social Studies of Nova Gorica (FUDS), and the associations Diritti a Prescindere of Udine and Listina Raznolikosti Slovenija of Ljubljana working side by side.
Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste, la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.
Med Furlanijo-Julijsko krajino in Slovenijo je bila vzpostavljena prva virtualna in čezmejna knjižnica proti spolnim stereotipom in diskriminaciji: 18 večjezičnih podkastov, posnetih v angleščini, italijanščini in slovenščini, ki s čim več ključnimi besedami opisujejo svet žensk in ovire, ki jih morajo premagovati. Raziskava, ki se začne z jezikom, nato pa se odraža tudi v dejanjih in vedenju v vsakdanjem življenju, v katerem se ženske pogosto spopadajo z diskriminacijo, zlasti v zvezi z njihovim delovnim in družbenim življenjem. To je eden od rezultatov projekta, ki ga je financirala Evropska unija v okviru programa Erasmus+ Pravilne besede: jezikovno izobraževanje proti diskriminaciji na podlagi spola (The Righ Words: language education against gender discriminations), v okviru katerega je CISL Fvg kot vodilni partner 18 mesecev sodeloval z Oddelkom za pravne vede, jezik, tolmačenje in prevajanje Univerze v Trstu, Visoko šolo za družbene študije v Novi Gorici (FUDS) ter društvi Diritti a Prescindere iz Vidma in Listina Raznolikosti Slovenija iz Ljubljane.
Ep. 10 – GENDER PAY GAP/ NEGOTIATION PAY GAP
The gender pay gap refers to the disparity in earnings between women and men, resulting from structural issues and biases that undervalue women’s work. It is measured as the disparity in average earnings, presented as a percentage of men’s average earnings. Factors such as employment differences, education levels, and biases related to caregiving responsibilities contribute to the persistence of the pay gap. An example from Slovenia highlights that the pay gap is directly related to gender rather than educational attainment. Biases assuming women’s prioritization of family can hinder their career progress and lead to unequal pay. The pay gap exists across sectors, including those dominated by women, and women often face discrimination in job assignments and negotiation. The gender pay gap has significant implications for gender equality, affecting women’s economic well-being and retirement. It limits their earning capacity and contributes to higher levels of poverty, particularly in retirement. Women’s career advancement and financial accumulation are hindered by societal expectations and caregiving responsibilities. Addressing the gender pay gap is crucial for achieving gender equality, providing equal opportunities for women’s economic advancement and financial security.
Il divario retributivo di genere si riferisce alla disparità di retribuzione tra donne e uomini, derivante da questioni strutturali e pregiudizi che sottovalutano il lavoro delle donne. Si misura come disparità di guadagno medio, presentato come percentuale del guadagno medio degli uomini. Fattori come le differenze occupazionali, i livelli di istruzione e i pregiudizi legati alle responsabilità di cura contribuiscono alla persistenza del divario retributivo. Un esempio dalla Slovenia evidenzia che il divario retributivo è direttamente correlato al genere piuttosto che al livello di istruzione. I pregiudizi che danno per scontato che le donne diano la priorità alla famiglia possono ostacolare il loro avanzamento di carriera e portare a una disparità di retribuzione. Il divario retributivo esiste in tutti i settori, compresi quelli dominati dalle donne, e le donne spesso subiscono discriminazioni nelle assegnazioni di lavoro e nelle negoziazioni. Il divario retributivo di genere ha implicazioni significative per l’uguaglianza di genere, in quanto incide sul benessere economico e sulla pensione delle donne. Limita la loro capacità di guadagno e contribuisce ad aumentare i livelli di povertà, soprattutto al momento della pensione. L’avanzamento di carriera e l’accumulo finanziario delle donne sono ostacolati dalle aspettative della società e dalle responsabilità di cura. Affrontare il divario retributivo tra i sessi è fondamentale per raggiungere l’uguaglianza di genere, fornendo pari opportunità di avanzamento economico e sicurezza finanziaria alle donne.
Razlika v plačilu med spoloma je razlika v zaslužku med ženskami in moškimi, ki je posledica strukturnih vprašanj in predsodkov, ki podcenjujejo žensko delo. Meri se kot razlika v povprečnem zaslužku, izražena kot odstotek povprečnega zaslužka moških. Dejavniki, kot so razlike v zaposlitvi, stopnja izobrazbe in predsodki, povezani z dolžnostmi oskrbe, prispevajo k vztrajanju razlike v plačilu. Primer iz Slovenije poudarja, da je razlika v plačah neposredno povezana s spolom in ne z doseženo izobrazbo. Predsodki, ki predpostavljajo, da ženske dajejo prednost družini, lahko ovirajo njihov poklicni napredek in vodijo v neenako plačilo. Razlike v plačilu obstajajo v različnih sektorjih, tudi tistih, v katerih prevladujejo ženske, ženske pa se pogosto soočajo z diskriminacijo pri dodeljevanju delovnih mest in pogajanjih. Razlika v plačilu med spoloma ima pomembne posledice za enakost spolov, saj vpliva na ekonomsko blaginjo in upokojitev žensk. Omejuje njihovo zmožnost zaslužka in prispeva k višji stopnji revščine, zlasti v upokojitvi. Družbena pričakovanja in skrbstvene obveznosti žensk ovirajo njihovo poklicno napredovanje in zbiranje finančnih sredstev. Odpravljanje razlik v plačilu med spoloma je ključno za doseganje enakosti spolov, saj ženskam zagotavlja enake možnosti za gospodarsko napredovanje in finančno varnost.
Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048
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