DECRETO DIGNITA’, NO AI VOUCHER IN AGRICOLTURA

Il ripristino dei voucher, soprattutto in agricoltura, con il ‘Decreto dignità’ facendolo quasi passare come la  panacea per l’occupazione è per noi sbagliato oltre che fuorviante.

Per la FAI CISL del Friuli Venezia Giulia, infatti, il voler reintrodurre i voucher può voler dire principalmente due cose:
non sapere di cosa si parla;
oppure, deliberatamente, voler eliminare tutele a migliaia di lavoratrici e lavoratori occupati in agricoltura con contratti a termine.
Infatti sono ben 14.564, dati Inps, gli occupati in agricoltura della nostra regione assunti con contratto a tempo determinato o più comunemente definito ‘avventiziato agricolo’ nel 2017; nel 2016 invece gli occupati erano 12.298.
Merita rammentare, per chi non ne fosse a conoscenza, che il contratto a termine agricolo:
non ha mai avuto ‘vincoli’ rispetto al  numero massimo di contratti a cui il lavoratore può essere soggetto: tanto, che ci sono lavoratori che hanno iniziato e ultimato così la loro vita lavorativa … andando in seguito anche  in pensione;
non ha ‘vincoli’ di giorni di sospensione da rispettare tra un contratto e l’altro;
Eh si! È proprio un contratto di assunzione con diritti e doveri ! mentre il voucher è tutt’altra cosa !
E proprio per la flessibilità connaturata da sempre al settore agricolo, che il contratto a tempo determinato in agricoltura è la regola. Infatti, sempre nella nostra regione, il 90% dei dipendenti occupati in agricoltura sono interessati da questa tipologia di ‘avventiziato’.
Il settore agricolo si caratterizza per una ‘naturale’ discontinuità delle prestazioni lavorative che giustifica la disciplina di favore in tema di prestazioni previdenziali proprio per la peculiarietà del lavoro svolto, caratterizzato da una spiccata ‘stagionalità’ data dalle colture e dall’oggettivo condizionamento dato del fattore atmosferico che determina anche la maturazione del prodotto.
Ci sono voluti anni di lotte sindacali per poter ottenere queste norme previdenziali che supportino i lavoratori/lavoratrici agricoli. Infatti con un minimo di giornate lavorate e dichiarate dalle aziende all’Inps, lavoratrici e lavoratori possono aver diritto al riconoscimento di prestazioni previdenziali, quali il pagamento della malattia, della maternità e congedo parentale; dei permessi legge 104, della disoccupazione agricola, degli assegni nucleo familiare. Ultimo ma non certo meno importante: la maturazione della pensione.
Con i voucher invece non si ha diritto a nulla di tutto questo! E, non bastasse, le trattenute che vengono effettuate… non ‘erogheranno’ alcuna prestazione ! … della serie, soldi trattenuti ai lavoratori, versati all’Inps per fare cassa, ma che non daranno alcuna riscontro ai lavoratori.
E, a chi sostiene che i pensionati non vogliono ‘essere assunti’… può star tranquillo !  I voucher per ‘pensionati’ e ‘studenti’ non sono mai stati eliminati…