THE RIGHT WORDS – Ep. 10 Gap Retributivo – Ita version
Nasce tra Friuli Venezia Giulia e Slovenia la prima libreria virtuale e transfrontaliera contro gli stereotipi di genere e le discriminazioni: 18 podcast multilingua, registrati in inglese, italiano e sloveno, per raccontare, attraverso altrettante parole chiave, il mondo delle donne e gli ostacoli che esse devono superare. Un’indagine che parte dal linguaggio, ma che poi si riflette anche nelle azioni e nei comportamenti della vita quotidiana, che vedono le donne spesso alle prese con discriminazioni soprattutto legate alla loro vita lavorativa e sociale. E’ questo uno dei risultati del progetto, finanziato dall’Unione Europea, sotto il programma Erasmus+ The Righ Words: language education against gender discriminations (Le parole giuste: educare al linguaggio contro la discriminazione di genere), e che per 18 mesi ha visto lavorare fianco a fianco Cisl Fvg, come capofila, il Dipartimento di Scienze Giuridiche, del Linguaggio, dell’Interpretazione e della Traduzione dell’Università di Trieste, la School of Advanced Social Studies di Nova Gorica (FUDS), e le associazioni Diritti a Prescindere di Udine e Listina Raznolikosti Slovenija di Lubiana.
Ep. 10 – GAP RETRIBUTIVO
Il divario retributivo di genere si riferisce alla disparità di retribuzione tra donne e uomini, derivante da questioni strutturali e pregiudizi che sottovalutano il lavoro delle donne. Si misura come disparità di guadagno medio, presentato come percentuale del guadagno medio degli uomini. Fattori come le differenze occupazionali, i livelli di istruzione e i pregiudizi legati alle responsabilità di cura contribuiscono alla persistenza del divario retributivo. Un esempio dalla Slovenia evidenzia che il divario retributivo è direttamente correlato al genere piuttosto che al livello di istruzione. I pregiudizi che danno per scontato che le donne diano la priorità alla famiglia possono ostacolare il loro avanzamento di carriera e portare a una disparità di retribuzione. Il divario retributivo esiste in tutti i settori, compresi quelli dominati dalle donne, e le donne spesso subiscono discriminazioni nelle assegnazioni di lavoro e nelle negoziazioni. Il divario retributivo di genere ha implicazioni significative per l’uguaglianza di genere, in quanto incide sul benessere economico e sulla pensione delle donne. Limita la loro capacità di guadagno e contribuisce ad aumentare i livelli di povertà, soprattutto al momento della pensione. L’avanzamento di carriera e l’accumulo finanziario delle donne sono ostacolati dalle aspettative della società e dalle responsabilità di cura. Affrontare il divario retributivo tra i sessi è fondamentale per raggiungere l’uguaglianza di genere, fornendo pari opportunità di avanzamento economico e sicurezza finanziaria alle donne.
Erasmus+ project 2021-1-IT02-KA210-ADU-000035048
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